Groei met ons mee. Wij zijn ambitieus en we willen flink uitbreiden. Alles bij humanforce. is er op gericht om voor onze medewerkers de ideale werkgever te zijn. Dat is onze dagelijkse missie! En om hier iedere dag beter in te worden is het cruciaal dat onze collega’s in hun ideale functies zitten. Of beter gezegd – de juiste rollen vervullen. Want wij geloven dat je mensen precies dat moet laten doen waar ze passie voor voelen en energie van krijgen. Het belangrijkste vinden wij je attitude ten opzichte van werk en organisatie. Als die goed aansluit komt de rest vanzelf.
Professionaliteit en werken volgens duidelijke afspraken staat bij ons voorop. Maar dit kan in onze cultuur niet bestaan zonder heel veel plezier met elkaar. Wij bieden een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en fouten maken mag, zolang we blijven leren. Zo werken we aan een sterk intrinsiek gemotiveerd team waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt in een ambitieuze omgeving met een relaxte sfeer.
Kijk snel bij onze vacatures en wordt onderdeel van onze familie.
Wij zijn voorstander van het opwekken van duurzame elektriciteit met behulp van wind- en zonne energie. Zo bespaart een gemiddeld huishouden al snel 2 ton CO2 per jaar bij het gebruik van zonnepanelen. Dit staat gelijk aan 20.000 auto kilometers per jaar of de jaaropname van 100 bomen. Om dit te stimuleren heeft humanforce. voor haar vaste medewerkers een uniek aanbod samengesteld. Gedurende het dienstverband neemt humanforce. de complete maandelijkse leasekosten voor haar rekening. Onze medewerkers zijn hiermee voorzien van gratis energie en dragen direct bij aan het verkleinen van de ecologische voetafdruk van ons bedrijf.
Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je binnen 5 werkdagen een reactie. Aansluitend kun je worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is vooral bedoeld om te kijken of de functie aansluit op jouw werkervaring en of er een persoonlijke match is.
Je kan voor meerdere functies tegelijk solliciteren. Het is wel makkelijker om op de voor jou meest interessante/passende vacature te solliciteren en vervolgens in je motivatiebrief aan te geven dat je ook interesse hebt in andere functies. Onze recruiters denken graag met je mee.
Met inhoudelijke vragen over de functie in de vacature kun je terecht bij de verantwoordelijke recruiter. Je vindt zijn/haar contactgegevens onderaan de vacature.
Het is mogelijk om te reageren op een “open sollicitatie” of neem contact op met een van onze recruiters.
Alle vacatures die je op deze website ziet, staan nog open.
Met vragen over een vacature kun je altijd terecht bij de verantwoordelijke recruiter. De contactgegevens vermelden we in elke vacatureplaatsing. Neem gerust contact op, we spreken je graag!
Wij investeren continu in het kennisniveau binnen de organisatie en bieden je zowel interne oplossingen als externe (vervolg)opleidingen. Onze opleidingsmogelijkheden geven je volop de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en beter te worden in je vak.
Bij humanforce. hanteren we altijd de Privacywetgeving. Als je solliciteert op een vacature, zullen we de door jou verstrekte gegevens met jouw toestemming verzamelen en verwerken. Jouw persoonsgegevens worden bewaard voor een periode van vier weken.
Werken bij humanforce. geeft je energie. Je kunt bij ons gewoon jezelf zijn en zeggen wat je denkt. Dit maakt onze werksfeer zo tof! Wij geloven in mensen die kritisch zijn en kansen zien waar anderen stoppen. Jouw creatieve ideeën en initiatieven moedigen wij aan. Hoe groot of klein, wij waarderen iedereen voor zijn input. Samen zijn we sterker en dat ervaar je meteen op je eerste werkdag.
Ja, zolang de studie een verlengde is van jouw expertise zijn wij bereid om deze schuld over te nemen. Wij maken dan een nieuwe overeenkomst voor een periode van 4 jaar. Elk jaar wordt het bedrag dan 25% lager en komt uiteindelijk volledig te vervallen.
Dat klopt helemaal, deze bedingen hanteren wij namelijk niet. Wij zijn van mening dat wij onze medewerkers niet moeten gijzelen en de mogelijkheid moeten bieden om elders in vaste dienst te gaan. Dit kan dus ook bij een klant of concurrent van ons zijn.
Doorgaans is dit gewoon mogelijk. Wij zijn geen voorstander om leaseauto’s achter te laten. Werkgevers zitten immers vaak vast aan een meerjarige leasecontract en komen hier bijna niet van af. Het is netjes om het contract over te nemen indien dit mogelijk is.
Is jouw vraag niet beantwoord?
Een overzicht van onze vaste vacatures.